劳动用工制度

概要：劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本单位的实际情况制定以下的劳动用工制度。1、用工制度：解聘、辞退职工应提前30天通知被解聘人；请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知园长室，做出决定后，再办理解聘或辞职手续。实行全员劳动合同制，试工期三个月。试用期满经考核合格后转为正式合同制职工。2、工资制度：工资制度采取考核工资制，多劳多得。3、劳动保险制度：上海本市户口员工办理“三金”，外来人员办理外来人员综合保险。

劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本单位的实际情况制定以下的劳动用工制度。

1、用工制度：

解聘、辞退职工应提前30天通知被解聘人；请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知园长室，做出决定后，再办理解聘或辞职手续。实行全员劳动合同制，试工期三个月。试用期满经考核合格后转为正式合同制职工。

2、工资制度：工资制度采取考核工资制，多劳多得。

3、劳动保险制度：上海本市户口员工办理“三金”，外来人员办理外来人员综合保险。